华盛顿（美联社）——过去三年，美国军方花费了超过 60 亿美元用于招募和留住军人，这是一项不断扩大的行动，旨在应对征兵不足的问题。

　　据各军种提供的资金总额显示，从 2022 年到去年，陆军、海军、空军和海军陆战队为士兵复役提供的经济激励大幅增加，其中海军的投入远超其他军种。总体招募奖金数额也稳步上升，这得益于陆军和海军陆战队投入的大幅增长。

　　多年来，各军种一直大量投入招募和留任奖金。但随着五角大楼领导人试图扭转入伍人数下降的趋势，尤其是在新冠疫情限制措施导致公共活动、集市和学校访问等招募人员与年轻人接触的途径受阻的情况下，相关支出总额大幅上升。

　　加上一系列新计划、增加的征兵人员以及对入伍要求的调整，这些额外的激励措施帮助各军种从征兵不足的困境中恢复过来。去年除海军外，其他军种都完成了征兵目标，预计今年所有军种都能完成目标。

　　唐纳德·特朗普总统和国防部长彼得·赫格塞特多次将特朗普当选作为征兵人数回升的原因。但入伍人数的增加早在去年 11 月之前就开始了，官员们更直接地将其归因于各军种广泛进行的改革，包括增加经济激励措施。

　　作为军队中规模最大的军种，陆军在 2022 年和 2024 年用于招募奖金的支出高于其他军种。但在 2023 年，海军在努力克服大量入伍人数不足的问题时，其在这方面的支出远远超过了陆军。

　　因此，尽管海军规模较小，但在这三年里，其总支出却超过了陆军。

　　海军在吸引水兵续签合同方面也投入了远超其他军种的资金，过去三年每年向约 7 万名军人发放留队奖金。尽管陆军规模远超海军，但每年获得留队奖金的陆军军人数量还不到海军的一半。

　　海军作战部副部长詹姆斯·基尔比上将在 3 月向参议院军事委员会下属的一个小组委员会表示：“海军致力于留住最有能力的水兵；留住人才是实现我们最终兵力目标的关键组成部分。”

　　他表示，现役水兵的续约情况“依然良好”，但在某些特定岗位上军官的续约情况却是个难题，包括航空、爆炸物处理、水面和潜艇作战、医疗专业人员以及海军特种作战等岗位。他还补充说，海军一直难以填补所有海上岗位，正通过提供经济激励措施来解决这一问题。

　　过去十年间，陆军在征兵方面遭遇了最大的困境，但通过一系列新的计划和政策，实现了大幅反弹。海军最近面临的征兵难题最为严重，为此采取了多项措施，扩大了可入伍人员的范围，并增加了奖金投入。

　　尽管陆军每年花费数亿美元招募士兵，但它也依靠一系列新的计划和政策来吸引年轻人。陆军得以反弹的一个关键因素是其于 2022 年 8 月在南卡罗来纳州杰克逊堡设立“未来士兵预备课程”的决定。

　　该计划为表现欠佳的新兵提供长达 90 天的学术或体能指导，帮助他们达到军队标准并进入基础训练。这一计划已促成数千人入伍。

　　2023 年，空军为克服人员短缺问题增加了招聘奖金的支出，但次年又降低了奖金数额。这些奖金用于包括弹药系统、飞机维护和安保部队等岗位。太空军目前尚未批准入伍奖金。

　　海军陆战队和规模很小的太空军一直都能达成征兵目标，不过海军陆战队在 2022 年不得不从延迟入伍的候选人中深挖潜力，才得以实现目标。海军陆战队的规模远小于陆军和空军，其发放的奖金最少，而且往往将这笔钱分摊给更多的军人。

　　海军陆战队发言人雅各比·盖蒂少校表示，留队奖金从 2023 年的 1.26 亿美元增加到 2024 年的 2.01 亿美元，原因是海军陆战队首次允许提前一年续签。超过 7000 名海军陆战队员因此获得了奖金，比前一年增加了近 2200 人。

　　当被问及 2023 年的奖金时，海军陆战队司令埃里克·史密斯将军在一次海军会议上曾有名言：“你们的奖金就是能自称海军陆战队员。”

　　“那是你的奖金吧？”他说，“不过没有具体金额。”

　　各军种将招聘和留用资金用于加强填补难度较大的岗位，包括网络、情报和特种作战部队岗位。陆军和海军陆战队还利用这笔资金吸引士兵从事一些作战、装甲和炮兵岗位。