关于疫情期间员工隔离期间的工资支付问题，根据我国《传染病防治法》的相关规定，当员工因疫情被隔离时，用人单位必须依法保障其合法权益。具体来说，在隔离期间，政府会为被隔离人员提供生活保障，而用人单位则不得停发隔离期间的工作报酬。这意味着，如果员工遵守防疫规定被隔离，公司以病假为由扣减工资是违法的。 对于感染新冠肺炎被强制隔离的员工，用人单位不能单方面解除劳动合同。如果发生这种情况，员工有权要求经济补偿。如果双方协商不成，员工可以通过劳动仲裁维护自身权益。在居家隔离期间，员工的工资应当按照正常标准发放。如果隔离时间超过一个工资支付周期，则按当地规定的基本工资标准发放。 关于疫情期间游乐场所闭园涉及的劳动关系处理，各地都有相应规定。以赣州为例，对确诊患者、疑似病例和密切接触者等特殊群体，在隔离治疗或医学观察期间，企业不得依据《劳动合同法》相关条款解除劳动合同。劳动合同到期的应自动顺延至隔离期结束。如果企业经营困难，可通过与员工协商一致的方式调整薪酬或工作时间，但需注意程序合法。 疫情期间，企业还可以根据实际情况申请特殊工时制度。这既是为了保障企业正常运转，也是为了维护员工合法权益。总之，在疫情防控的特殊时期，无论是用人单位还是劳动者，都应当依法行事，共同维护和谐的劳动关系。